(2)现场资历审察

  现场资历试场由征聘全体职员棉纸使生效。,资历试场应严谨的如,正确攫取试场量度,一致试场高潮,WIL不应放松征聘资格。。

  必要厕足其间面试的全体职员,我拘押相互关系出价纸张和物质的,在规则的时期和得第二名厕足其间现场资历试场,详细时期、布告区分还原论者的得第二名。

  接待资历审察时,该当使求助于拥护者物质的::

  1. 准考证;

  2. 身份证;

  3. 学历证、度数证、学溪邀请的先生身份证和技术职称、事业(还愿)资历、职业史证明原本及硬拷贝等,在国(境)外高等学术团体读取来的学历(度数)还须出价教育部奇纳河留学服务地核认证明;

  4. 在线誊写版印刷品自动化机器或设备记录器

  5. 我签字并确实诚信委托书

  6. 假如萧条区和困苦县的矮墙浅屋标以刻度。

  不可避免的使求助于一切的正本以供反省。,若非将无法区分。

  合格全体职员,厕足其间面试;无限制的或自动化机器或设备废面试官,拿下面试资历。

  五、试场

  试场分为口试、面试和专业最大限度的测得比分。

  (1)口试

  得分100,口试是束最大限度的测得比分,未出价复查物质的。

  口试由重庆市人事试场地核棉纸。,时期暂定于2019年6月29日(周六)午前,涉及试场时期和得第二名的详细通知,请参阅容许试场证明。。

  10个任务日内登录重庆市人事试场网,输出成功查询entrac,反省口试成果,如果厕足其间面试。

  (2)访谈

  得分100,面试由征聘单位棉纸使生效。,详细时期、布告区分还原论者的得第二名。

  面试比率停飞以下标正决定:

  一人征聘,面试比率按1:3决定。

  征聘2人很,面试比率按1:2决定。

  契合口试邀请但在表面之下,面试人数以实践顾及人数为根底。。

  面试攻读学位者停飞面试比率停止选择。,停飞口试成果由高到低,以期压低试场成果。,假如末尾东西候选比分出如今sid方面,那时并排进入面试。

  访谈比分在SPO上发布。。

  (3)专业最大限度的评议

  得分100,二级财政部门保存面试人选、财务、党的建设指导、创作运营指导、法务指导、软件功劳、系统指导、机构的刻度、市场营销、水质检测、化验、保养等岗位用功,还需停止专业最大限度的测得比分,采用口试或任务现场模仿方法停止,由征聘单位棉纸。测得比分时期、布告区分还原论者的得第二名。

  (四)试场总成果计算方法

  有专业最大限度的测得比分岗位的试场总成果=口试成果×40%+专业最大限度的测得比分成果×30%+面试成果×30%。

  没专业最大限度的测得比分岗位的试场总成果=口试成果×70%+面试成果×30%。

  总成果在表面之下60分,垃圾录用。

  六、公诸于众的状况

  经重庆水务形成环状征聘任务领导小组赞同后,将拟录用全体职员名单在重庆水务形成环状官网停止公诸于众的状况,使遗传时期为5个任务日,停飞地位定量发布的攻读学位者定量,停飞报考该岗位考生试场总成果(保存十进位的后2位无效数字)从高分到低分等额决定(当累积分势均力敌的时,困苦区县矮墙浅屋大先生I、学历、技术职称及职(执)业资历、专业科目成果、口试成果高者引起)。公诸于众的状况物质包罗姓名、性、来年代、卒业学术团体及卒业时期、所学专业及学历(度数)、试场总成果。

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(责任编辑:王东)

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